Iida Mäkikallio

Iida Mäkikallio (PsM) on tunnetaitoihin, ihmisten välisiin suhteisiin ja motivaatioon erikoistunut psykologi, valmentaja ja puhuja. Iida on valmentanut tunnetaitoja ja sisäisen motivaation johtamista useiden vuosien ajan lukuisille organisaatioille.

Psykologian maisteri Iida Mäkikallio on valmentanut useiden vuosien ajan tunnetaitoja ja sisäisen motivaation johtamista lukuisten eri alojen yritysten johdolle ja työntekijöille. Puhujana hänet tunnetaan innostavuudestaan ja helposti lähestyttävästä esittämistavastaan haastaviin ja ajatuksia herättäviin teemoihin. Iida puhuu rohkeasti siitä, miksi tunneäly on välttämätön taito tulevaisuuden työelämässä ja millaisin keinoin sitä voidaan kehittää. Hänellä on laaja ymmärrys siitä, mistä psykologisesti turvallinen, rohkea, luottamuksen kulttuuri syntyy ja miten sitä voidaan tukea.

Iida haluaa auttaa ihmisiä matkalla kohti merkityksellistä elämää ja luoda maailmaa, jossa ihmiset rakastavat sitä mitä tekevät. Hän yhdistää ihmisosaamistaan laajempaan systeemiseen näkökulmaan organisaatioista ja soveltaa tieteellistä osaamistaan elävästi arkielämän tilanteisiin.

#tunnetaidot #tunneäly #rohkeus #luottamus #psykologinenturva #ihmissuhteet #sisäinenmotivaatio

Erityisosaamisalueet:
+ tunneäly ja tunnetaidot
+ luottamus ja psykologinen turva
+ vuorovaikutus ja kommunikaatio
+ sisäinen motivaatio

”Iida’s training on emotional intelligence opened a “door of awareness” for myself and for the people around me, helping me to understand the main patterns through which we handle our emotions and providing me with ways to recognize them in daily interactions, eventually allowing me to adapt my behavior or communication to reach a better level of mutual understanding / collaboration at work and in life. I would definitely recommend her trainings.”

Nicolas Aubry

CTO, Schibsted Media Group

“Iidan valmennukset ovat älykkäitä, kannustavia ja innostavia. Iidalla on taito soveltaa vankkaa tutkimustietoa haastaviin arki- ja työelämän tilanteisiin ja valmentaa kyvykkyyttä vastata niihin. Hän todella ilmentää sitä, mitä hän opettaa.”

Päivi Hytönen

Henkilöstöjohtaja, Kauniaisten kaupunki

“Iidalla on aitoa ja syvää sydämen viisautta. Hän hahmottaa harvinaisen kirkkaasti ihmisen kokonaisuutena. Iidan ajattelussa yhdistyvät vahva usko ihmisen mielen mahdollisuuksiin sekä kriittinen ja systeemiälykäs tieteellinen tarkastelu. Iida valmentaa ja keskustelee yhtä aikaa sekä positiivisvirittyneesti että raakarehellisesti tavalla, joka puhuttelee jokaista. Hänellä on kyky avata uusia näkökulmia vaikeisiinkin asioihin, ja tällä tavalla mahdollistaa ajattelun kehittymisen ja henkisen kasvun valmennettavilleen. Jos minun pitäisi kuvailla Iidaa kolmella sanalla, ne olisivat läsnäolo, rakkaudellisuus ja viisaus.”

Sonja Strömsholm

Muutoksessa eläminen ja tunnetaidot, Go with the VIRTA podcast-vierailu.

Miten omaa itsetuntoa voi vahvistaa? “Hyvä itsetunto on myönteinen, mutta totuudenmukainen arvio itsestä”

Jos työkaverit eivät pyydä lounaalle, etsitkö syitä itsestäsi? Psykologi Iida Mäkikallio toivoo lisää tunnetaitoja työpaikoille (Eeva 2023)

PUHEENVUOROT

Iida Mäkikallio puhuu viikottain tapahtumissa ja paneeleissa tunnetaidoista, psykologisesta turvasta ja tulevaisuuden työelämästä. Tutustu seuraavaksi tämän hetken suosituimpiin puheenvuoroihin.

1. Tunneilmastonmuutos- tunnetaidot tulevaisuuden työssä

Miksi tunneilmastolla on merkitystä, ei ainoastaan työhyvinvoinnin, vaan myös ydinliiketoiminnan kannalta keskeisimpien kyvykkyyksien mahdollistajana.
Tapoja käsitellä työarjessa herääviä haastavia tunteita tiimissä
Kuinka hahmottaa toimimattomia vuorovaikutusdynamiikkoja ja vaikuttaa yhteiseen vuorovaikutuksen laatuun

2. Muutoksessa eläminen ja psyykkinen joustavuus

Ymmärrys erilaisista tavoista toimia korkean kuormituksen tilanteissa ja haastavien tunteiden kanssa
Välineitä tunteiden ja haastavien ajatusten kohtaamiseen rakentavalla tavalla
Konkreettisia keinoja tukea oman mielen hyvinvointia ja toimintakykyä muutostilanteessa

3. Psykologinen turva uudistumiskyvyn edellytyksenä

Psykologisen turvallisuuden keskeiset elementit
Kuinka jokainen voi tukea psykologisesti turvallista ilmapiiriä töissä
Työkaluja haastavien keskustelujen käymiseen vaikuttavasti

“Puhuja oli ehdottomasti yksi parhaista, joita olen kuullut (ellei paras). Todella selkeä, kiinnostavia näkökulmia, hienosti nappasi aina kiinni keskusteluista nousseista ajatuksista. Hyvä, että esityksessä on paljon esimerkkejä. Empaattinen ja myönteinen (mutta ei kuitenkaan ylipositiivinen).”

“Puhuja osasi asettaa aiheen meidän työarkeen, hän oli luova ja ymmärrettävä, empaattinen ja oivaltava, erittäin taitava puhuja ja esiintyjä.”

“Ideoita herättävä, energinen ote. Laittaa ajattelemaan. Puhe ylitti odotukseni!!“

”Iidalla on ihanan helposti lähestyttävä ja asiantunteva, mutta raikas ote esiintyä. Puhuin tilaisuuden jälkeen monien kanssa ja kaikki olivat hyvin vaikuttuneita puheen annista ja luennoitsijan tavasta ottaa yleisö mukaan!”

“Innostava ja luonnollinen tapa esittää. Helposti ymmärrettäviä käytännön esimerkkejä arjesta. Hienoa nähdä noin luova ja innostunut ihminen työssään.”

“Puhujassa oli ihmeellinen/ uskomaton innostuneisuus, jota jäin ihan miettimään. Parasta oli esimerkkien kautta asioiden selitys, ymmärrys siitä kuinka ihminen toimii luonnostaan.”

“Erittäin innostunut positiivinen esiintyjä, oman alansa asiantuntija. Moneen asiaan vastauksia ja uusia ulottuvuuksia!“

VALMENNUKSET

Tunnetaito- ja vuorovaikutusvalmennukset johdolle, esihenkilöille ja tiimeille. Valmennukset ja työpajat räätälöidään aina organisaationne ja tiiminne tarpeisiin.

Alla muutamia esimerkkejä sisällöistä.

TUNNEILMASTON JOHTAMINEN

Valmennuskokonaisuus tunnetaitojen kehittämiseen ja yhteisen tunneilmaston johtamiseen.

1. Henkilökohtaiset tunnetaidot: Tunnetietoisuus ja itsesäätely

Itsellesi tyypillisen tunteidenkäsittelytapojen tunnistaminen
Tiedostaminen, miten nykyinen tapasi käsitellä tunteita ja haastavia ajatuksia vaikuttaa sinuun itseesi, tiimiläisiisi ja ympäristöösi
Välineitä tunteiden ja ajatusten kohtaamiseen rakentavalla tavalla

2. Psykologisen turvan vahvistaminen ja vaikuttava kommunikaatio

Psykologisen turvan merkitys työyhteisölle
Paikannetaan tiimin/organisaation vahvuudet ja haasteet psykologisen turvan näkökulmasta ja kirkastetaan kehityssuunnat
Vaikuttavan kommunikaation kulmakivet

3. Haastavat vuorovaikutusasetelmat ja tunnelatautuneiden tilanteiden käsittely

Haastavien vuorovaikutusasetelmien ymmärtäminen ja käsittely (Vuorovaikutuksessa korostuvat elementit etäympäristössä)
Erilaisten reaktiotapojen ymmärtäminen
Itselle tyypillisten reaktiotapojen tarkastelu ja vaihtoehtoisten toimintatapojen näkeminen

“Iidan valmennus oli loistava, innostava, asiallinen, tarpeeksi faktapohjainen ja samaan aikaan viihdyttävä paljolti kiitos Iidan persoonan. Kuten mainitsinkin oli ja on erittäin tarpeellista ja hyödyllistä keskustella ko. asioista nimenomaan yhdessä koko porukan kesken nostaen nämä tärkeät asiat aktiiviseen yhteiseen tietoisuuteen. Lisäksi haluaisin erityisesti mainita kuinka hienolla tavalla päivä nostatti “me” henkeä ja lisäsi yhteenkuuluvuuden tuntua ollen samaan aikaan asiapitoinen ja selkeän päämäärähakuinen.”

“Pidin Iidan valmennuksesta paljon. Hän lähestyi tärkeää teemaa kokonaisvaltaisesti ja niin, että siitä sai heti ajattelemisen aihetta sekä omaan privaattielämään, että tietysti tähän työelämään. Oli hyvä, että pääsimme myös keskustelemaan jo esityksen kuluessa ja Iida pystyi hyvin ottamaan näkökulmia keskustelusta osaksi esitystä ja sitomaan ne kokonaisuuteen. Iidasta huokui asiantuntemus ja välittyi se, että hän tietää mistä puhuu – sekä oman koulutuksena mutta myös kokemuksensa kautta.” 

“Kiitos Iida! Käytännön esimerkkejä ja innostava ote. Olit loistava ja sait meidän kyyniset lääkäritkin mukaan. Tykkäsin keskustelutavastasi. Joku työkaveri heitti, että tuntui kun koko sali olisi ollut ryhmäterapiassa, eli hyvin intiimi kokemus vaikka meitä oli aika paljon paikalla.”

“ Täytyy sanoa, että uskoni psykologien ammattitaitoa kohtaan palasi jälleen tämän koulutuksen myötä, kun se on aiemmin hieman horjunut. Valmentaja oli erittäin taitava, kannustava ja helposti lähestyttävä. Hän pystyi myös sopivassa määrin haastamaan meitä pitäen tilanteen silti turvallisena. ”